Культура делового общения и значение связей у китайцев

Каждый пятый человек на планете - китаец. Как бы его ни ругали, ни критиковали в поисках лучших условий сотрудничества, люди всех стран изучают его культуру и язык, пытаются понять образ его мышления. Как расположить к себе китайских партнеров и добиться наилучших условий сотрудничества? Как правильно вести себя во время деловых переговоров и неформальных встреч? К сожалению, немногие бизнесмены задаются этими вопросами и обычно, приезжая в Поднебесную,"приходят в монастырь со своим уставом". Как правило, это приводит к излишним временным и материальным затратам, поскольку китайская сторона, несмотря на все уверения о"долгом сотрудничестве и взаимном обогащении", воспринимает иностранных гостей как оппозиционную сторону. Статья посвящена"таинственной китайской душе", и направлена на то, чтобы сформировать у читателей представление, что же может происходить в голове у китайского партнёра во время переговоров и совместного ведения бизнеса. Для этого попытаемся копнуть чуть глубже и понять суть китайского менталитета. Философия, культура и этикет В современном Китае по-прежнему очень сильно влияние традиционной культуры, которая базируется на основах натурфилософии учения об Инь и Ян, космологии , даосизма, буддизма и, конечно, конфуцианства. Конфуцианство - учение о социальной иерархии, поведении и отношениях в обществе, а также о науке управления государством.

Ваш -адрес н.

За последние несколько лет торговые отношения между странами только укрепились, возникает все больше совместных проектов. Тем не менее, менталитет и бизнес-процессы в России и КНР очень разные. Мы в ещё на подготовительном этапе работы поняли, что для работы напрямую с российскими клиентами и партнерами придется нанимать российских сотрудников — так и поступили.

Но, разумеется, ведя бизнес в Китае, невозможно не общаться с китайскими контрагентами. Нужно понимать, как это делать:

Деловой этикет Китая - особенности делового этикета и ведения переговоров с китайскими партнерами. Культура ведения дел в Китае.

Национальный, бизнес-центр Китай представляет собой огромную глобальную фабрику, так как большое количество инвесторов вкладывают свои деньги в его растущую экономику. За последнее десятилетие, китайская экономика добилась просто небывалых высот с ВВП в 2, триллионов долларов. Китай представляет собой огромную глобальную фабрику, так как большое количество инвесторов вкладывают свои деньги в его растущую экономику. Однако, несмотря на растущую экономику китайского рынка, огромное количество иностранных инвесторов разочаровываются в нем из-за сложностей, с которыми они здесь встречаются.

Местный сектор китайского рынка имеет свой собственный стиль ведения бизнеса, и многие иностранные инвесторы находят, что опыт бизнес-администрирования, полученный в ходе многих лет, оказывается провальным на китайском рынке. Китайский рынок можно представить как новую возникающую экономику, и каждому нужно приложить немало усилий, чтобы успешно найти свое место в нем. Китайская культура ведения бизнеса может показаться запутанной для иностранцев, но все, что для них нужно, это ознакомиться с этой культурой.

Только после этого инвесторы поймут, как китайцы осуществляют свой бизнес. Ниже приведено несколько руководящих принципов, рассказывающих о том, что нужно делать инвесторам, если они выходят на китайский рынок. Китайцы очень гордятся своей богатой культурой, и их ценности передаются от поколений к поколениям. Вот почему китайцы имеют тенденцию вести бизнес в соответствии с этими ценностями и убеждениями.

К такому выводу пришли политики, эксперты и бизнесмены, принявшие участие в третьей международной конференции"Россия и Китай: Китайские инвесторы по-прежнему предпочитают вкладывать в Африку, Азию и Латинскую Америку, так как российская бизнес-культура для них"слишком специфична". Российско-китайские отношения сохраняют высокий уровень политического доверия, который, к сожалению, очень медленно превращается в доверие между бизнесменами. Об этом говорили участники завершившейся вчера в Москве конференции, организованной Российским советом по международным делам и Обществом российско-китайской дружбы.

Как подчеркнул в своем выступлении замминистра экономики РФ Алексей Груздев, несмотря на систематическую работу по облегчению условий входа на российский рынок, китайские инвесторы пока неохотно вкладывают в Россию. Вице-президент занимается строительством Синь Цзунъи подтвердил, что китайцы никак не могут привыкнуть к бизнес-культуре России — ее он охарактеризовал как"очень специфическую на фоне США, Европы, Азии и Латинской Америки".

Будучи на стажировке в Китае я получила совет: «Для продвижения бизнеса с китайцами их нужно полюбить и не относиться к ним предвзято, тогда и.

Они часть большой страны, народа, который, как им кажется, дал им эту собственность В России мало знают о Китае в целом и о бизнесе Поднебесной в частности. Многие российские китаисты, обожающие эту страну, прикладывают неимоверные усилия к изучению сложнейшего языка и древней культуры, могут хорошо понимать, каким был Китай в древние времена и до начала реформ Дэн Сяопина, но, к сожалению, не всегда имеют достаточно полное представление о современном Китае.

Я 10 лет возглавлял российско-китайский деловой совет, много раз бывал в Китае и часто общался с китайскими предпринимателями разного уровня и поэтому составил себе о них достаточно предметное мнение. Для начала напомню, что в Китае больше миллиона долларовых миллионеров. И, строго говоря, все они, развивая свое дело, не чувствуют себя владельцами собственности. Они часть большой страны, народа, который, как им кажется, дал им эту собственность, для того чтобы они ею управляли и развивали ее.

Это касается и тех китайцев, которые живут за рубежом, — они все чувствуют себя частью великого народа. Во всяком случае все так говорят. Один очень крупный китайский предприниматель мне рассказывал: Возможно, они не были рождены для бизнеса, поэтому не смогут правильно управлять им и развить дальше семейное дело. Более того, они могут даже стать несчастливы, ведь собственность принесет им проблемы.

Кроме того, у китайцев совершенно другая этика. Они могут быть веселыми, выпивать с тобой, что они и делают очень охотно, хлопать тебя по плечу и называть другом.

“Бизнес в Китае и Украине отличается во всем”. Гендиректор о китайском менталитете

Курс лекций для всех, кто интересуется китайской культурой. А также для предпринимателей, планирующих вести бизнес Китаем или уже имеющих китайских деловых партнеров. Сегодня многие латвийские предприниматели планируют построить успешные деловые отношения с Китаем.

Чаще всего анализу традиционно подвергались японская и американская бизнес-культуры, а с недавнего времени стала рассматриваться и китайская .

Шесть лет исследований тематики, связанной с вопросами корпоративной культуры навели меня на некоторые размышления, которыми я сейчас хотел бы с вами поделиться. В ходе семинаров, проводимых с руководителями компаний, мы часто проводили сравнительный анализ наиболее эффективных с экономической точки зрения бизнес-культур с целью выделения их отличительных особенностей.

Чаще всего анализу традиционно подвергались японская и американская бизнес-культуры, а с недавнего времени стала рассматриваться и китайская бизнес-культура, которая уже доказала свою экономическую эффективность: В нашем понимании корпоративная культура — это совокупность духовных ценностей и определяемых ими способов ведения дел в бизнесе. Если же мы говорим о национальной бизнес-культуре, речь идет о культивируемых в той или иной национальной среде, ценностях, задающих порядок ведения дел в бизнесе.

Так вот все наши попытки выделить лучшую, наиболее эффективную бизнес-культуру, не выдерживали критики и неизменно оканчивались провалом, поскольку значительного экономического эффекта добивались и продолжают добиваться бизнес-культуры, базирующиеся на разных, а иногда и противоположных духовных ценностях. Но значит ли это, что мы должны слепо копировать американский подход к бизнесу?

В вопросах эффективной бизнес-культуры не все так просто как, возможно хотелось бы. Например, японцы и китайцы также добились значительных успехов в экономической сфере, опираясь на противоположный американскому индивидуализму дух коллективизма. Кому мы ближе в этой дилемме американцам или японцам — также вопрос сложный, требующий серьезного осмысления.

Лично мне, в этой связи, вспоминается Пастернак: Если же мыслить исторически то, все выдающиеся достижения нашей страны были основаны на духе коллективизма.

Деловая культура в Китае

Корпоративная культура Китая Прочитала в Ведомостях интересную статью об отношении китайцев к работе: Легендарный основатель компании Акио Морита в своих мемуарах вспоминал, как трудно ему было в х вбивать в головы своих подчиненных основы американской корпоративной культуры. Но тогда это казалось необходимым залогом успеха компании. Спустя четверть века Морита пожалел о потраченных силах.

Бизнес-этикет в Китае. Современный Китай Китайцы никогда не принимают решений без досконального изучения всех аспектов и последствий.

Приживётся ли китайская корпоративная культура в Тольятти? При этом оба Махлая уже давно не проживают в России, предпочитая популярные у беглых российских олигархов Лондон и Швейцарию. Возвращаться в страну предприниматели не собираются, опасаясь вопросов со стороны российского правосудия: При этом в прессе в последнее время все чаще говорят, что Махлаи собираются совершить ряд крупных покупок в европейских странах.

Это и футбольные клубы, и роскошные отели, и недвижимость класса люкс в самых дорогих городах Европы. Понятно, что на все это нужны деньги, и очень большие. Настолько большие, что даже в спешке выплаченные в начале этого года многомиллиардные дивиденды, видимо, не покрывают всех трат, необходимых Махлаям для комфортного укоренения за границей.

Деловой этикет в Китае – основа правильного ведения переговоров

Полина Константинова На протяжении последних десятилетий весь мир с трепетом наблюдает за неумолимым экономическим и политическим ростом Китая. Правительство КНР неуклонно претворяет в жизнь политику внутренней экономической консолидации и расширения мирового присутствия. Где бы вы ни находились, в какой точке мира ни оказались, можете быть уверенными — на своем пути вы встретите не только любознательных китайских туристов, но и следы экономической экспансии Поднебесной.

Это вторая статья эксперта из серии о тонкостях запуска бизнеса в Китае.

бизнес-переговоры, деловая культура, коммуникационные модели, моделей российского и китайского бизнес-дискурсов // Вестник.

Этико-ритуальные традиции деловой культуры Китая Введение к работе Актуальность темы исследования. Формирование в Китае социально-ориентированной рыночной экономики, ее стремительное развитие и усиление влияния на все процессы делового взаимодействия в мире обусловили повышенный интерес к изучению генезиса и современного состояния китайской деловой культуры. Важным аспектом здесь выступает расширение российско-китайского сотрудничества. Эти обстоятельства поставили перед учеными и бизнесменами проблему осмысления деловой культуры как активной, детерминирующей реальности в процессах делового взаимодействия.

Обнаружилась настоятельная потребность анализа общих принципов и специфики формирования, функционирования, развития китайской деловой культуры, оказывающей определяющее воздействие на развитие современной деловой культуры. Актуальность диссертационного исследования определяется необходимостью обобщения и концептуализации существующих общетеоретических и практических подходов к исследованию китайской деловой культуры. Китайские деловые традиции отражают уникальные логико-эпистемологические, этико-философские, культурно-эстетические, космогонические знания китайской цивилизации.

С одной стороны, деловая культура Китая, находясь в полинациональном пространстве, в условиях интернационализации экономики и её глобализации подвергается деформирующему воздействию инокультурных влияний. С другой, она смогла унаследовать уникальный опыт социокультурной, ментальной, религиозно-философской системы, сохранив базовую модель знаний и культурного поведения. Актуальность выявления базовых способов передачи социокультурного опыта данного феномена имеет практическое значение для теории культуры, экономической науки, менеджмента и т.

С расширением и углублением российско-китайского делового сотрудничества особую актуальность приобретают проблемы общего и особенного в деловых культурах Китая и России, а также требуют осмысления механизмы нахождения консенсуса. Состояние и степень изученности проблемы. Китайская деловая культура привлекает внимание ученых различных направлений. Фундаментальных работ, посвященных изучению данной проблемы, пока еще нет.

Эфиопия хочет повторить путь Китая - Россия 24